Tech Recruiter

Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir einen Tech Recruiter, der uns dabei hilft, das Team aufzubauen, das die Optimierung von AI-Infrastruktur auf das nächste Level bringt. In dieser Rolle liegt dein Fokus auf der Besetzung technischer Positionen, insbesondere komplexer Engineering-Rollen für unsere deutsche Einheit.

Wir suchen jemanden, der weiß, wie man Nischenprofile findet, und dem es wirklich wichtig ist, den Recruiting-Prozess für alle Beteiligten kontinuierlich zu verbessern.

• Full-Cycle Recruiting verantworten: Enge Zusammenarbeit mit Leadership und Engineering-Teams, um Anforderungen zu definieren, Kandidaten zu identifizieren und Einstellungen erfolgreich abzuschließen

• Active Sourcing: Über LinkedIn hinausgehen und aktiv Talente auf Plattformen wie GitHub, in technischen Communities und relevanten Netzwerken ansprechen

• Rollendefinition & Alignment: Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur klaren Definition von Rollenanforderungen und benötigten Skillsets – sowohl technisch als auch fachlich

• Hiring-Strategie: Abstimmung mit Headcount-Planung und Produkt-Roadmap, um zukünftige Hiring-Bedarfe frühzeitig zu erkennen

• Candidate Experience: Gestaltung eines transparenten, strukturierten und hochwertigen Recruiting-Prozesses

• Datengetriebenes Recruiting: Nutzung von Insights und Kennzahlen, um Hiring-Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern und die richtigen Tools auszuwählen

• Marktrecherche: Aktuelles Verständnis von Markttrends, Gehaltsbenchmarks und neuen Technologien in technischen und Business-Bereichen

• 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting technischer Rollen, idealerweise in-house in einem Startup oder einem schnell wachsenden Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit ATS-Systemen sowie eine datengetriebene Arbeitsweise, bei der Kennzahlen zur Optimierung von Hiring-Ergebnissen genutzt werden
• Solides Verständnis technischer Konzepte (z. B. SDLC, Grundlagen von Infrastruktur) und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Engineering-Teams zu kommunizieren
• Nachweisbare Erfolge im Sourcing von hochqualifizierten Kandidaten über LinkedIn Recruiter sowie durch innovative, kanalübergreifende Strategien, einschließlich des Einsatzes von KI-gestützten Sourcing-Tools
• Starker Fokus auf Candidate Experience mit klarer Kommunikation, zeitnahem Feedback und nachhaltigem Beziehungsaufbau
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit sich verändernden Prioritäten und hoher Dynamik zu arbeiten
• Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
• Wohnsitz in Deutschland sowie die Möglichkeit, unser Büro in Heidelberg gelegentlich zu besuchen

• Deutschkenntnisse, die es ermöglichen, gelegentlich Interviews auf Deutsch zu führen
• Bevorzugt die Bereitschaft, in einem hybriden Setup in der Nähe unseres Hauptsitzes in Heidelberg zu arbeiten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen
• Kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, direkt am Aufbau eines Startups mitzuwirken